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工行淄博分行着力助推培训工作新发展

发布时间:2020-08-16 18:27:55 编辑:笔名

工行淄博分行着力助推培训工作新发展

中国山东淄博讯工行淄博分行一直以来秉持创新求发展的工作理念,积极创新教育培训方式方法,加强师资队伍建设,助推教育工作实现新发展。

注重调研,制定方案。为了较好的满足员工的培训需求,淄博分行对员工的培训需求进行了广泛的调研,及时掌握员工的动态信息,通过从业务需要、个人发展等方面全面掌握员工的培训需求,在取得准确培训信息的基础上制定了详细的培训实施方案,强化培训的针对性。

多措并举,灵活培训。为确保培训效果,在培训中突出抓好帮、聘、搭三个环节,灵活运用多种培训方式。一是送教上门,帮助学习。为提高培训效果,使员工在熟悉的环境下和融洽的氛围内安心学习,淄博分行以开展总经理课堂为契机,下支行开展送教活动12次,培训2000余人次。有针对性的进行业务指导和心理辅导,为员工提供专业教材、课件和学习光盘,促使他们形成学习的习惯。同时,利用总行络大学和考试平台的资源信息,督促点班前班后组织员工进行金融产品、业务知识的学习培训。二是请进来,外聘讲师授课。外聘讲师传授内容旁征博引,授课方式灵活、互动,在某种程度上更易为员工接受。因此分行教育主管部门,积极联系外聘讲师在新思维、新观念等方面对员工进行培训,参训人员普遍反映,拓宽了视野,提高了认识。三是中青结合,不同年龄段搭配学习。让中年与青年员工在同一个学习班,共同参训,使其相互学习、相互促进,进一步激发员工赶超的积极性,引导员工将终身学习成为自己的人生追求。

强化管理,规范培训。为保证培训质量,从办班管理、培训考核和后续跟踪等环节强化规范管理,坚持细节管理,严把质量关。进一步健全和完善培训制度,建立了员工培训的长效机制,确保员工的培训有序开展。培训时,成立学习小组,推荐组长,加强培训小组事务管理,培训结束后,通过与参训人员交流培训心得,检验参训人员对课程的掌握程度。

加强师资,提高教学水平。重新审定聘任了30多名兼职培训师,积极开展了兼职培训师培训,提高兼职培训师的授课理念和教学效果,先后选送18人次兼职培训师参加上级行的兼职培训师培训活动,进一步激发全行员工参与教学工作的积极性和主动性。(宋文迪周庆红)

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