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微博成新兴招聘方式求职者称成功率不太高

2018-11-01 10:45:17

微博成新兴招聘方式 求职者称成功率不太高

动画设计师小默通过微博找到了工作。一年前,学动画的小默从国外深造归来,想找个动画设计的工作,上投了一些简历后,小默在微博上偶然发现了目前供职的这家公司的招聘信息。在国内读本科时,小默就喜欢用电脑画一些四格漫画,由于构思极富创意,他的好多作品在上有十几万的点击量。前年,小默开了微博,每次自娱自乐之余,他便把作品分享到微博上,而他现在所在的公司,正是在微博上看到了他的作品,终决定录用他。小默告诉,公司目前一项重要的工作就是做微博广告推广,公司已经买断了十几个人气过万的微博,小默每天画一两幅四格漫画,漫画中植入一些软性产品广告,漫画经过转发,在上大面积传播,终达到推广产品的目的。   看到心仪的企业,你要去“关注”,如果它让你心动,就发条“私信”,你不用费劲跑招聘会,但要保持络畅通,随时随地,刷刷刷……这两年,伴随着微博的流行,微博找工作已成为一种新的潮流,如今点开各大微博门户站,都可以发现一些求职“微群”,很多企业还用微博发布招聘信息广揽粉丝,据一项调查显示,31.6%的人力资源主管接触并尝试过微博招聘。除了招聘会、投,微博俨然成为招聘方式的“第三选择”。   潮流来了,问题也来了,采访时发现,多数年轻人对微博招聘还抱着一种试试看的心态;有人怀疑,微博招聘虽然带来了方便,却不能保证招聘信息的真实度;有人质疑,微博招聘成功率极低,大企业发布微博招聘信息仅仅是为了形象宣传。大浪淘沙,泥沙俱下,微博的海洋里,找工作真靠谱吗?   求职者成功率不太高   微博上每天都有招聘和求职的,真正通过微博找到工作的人究竟有没有?   连日来,通过微博互动,认识了学化工机械的小李,他去年毕业,小李说,自己现在这份工作就是通过微博找到的。小李告诉,大四时他也去过一些招聘会,但都觉得不太合适,跑了几次,整个人变得灰心丧气,甚至看见人多就觉得头疼。一次偶然上微博,小李看见同学转发的一个求职信息,觉得好奇,就点进去看了看,“我次发现,原来有那么多企业利用微博进行招聘,玩微博也快一年多了,之前一直都是关注一些好玩的东西或是看看之类,并没注意到在微博上还能求职。”带着好奇,小李连续关注了求职微群和招聘企业的微博,看到有心仪的工作,就按图索骥,把简历发到企业的邮箱里。没想到过了几天,还真收到了几家企业的面试通知,经过一连串的面试,小李进入现在这家化工企业。   不过,对大多数应届生而言,微博求职这种方式成功率值得怀疑,在上认识的多数友还是习惯用传统的方式找工作。友“横路小牛”告诉,他一直想找一份媒体的工作,经过几次失败后,开始尝试投递微博求职,“上很多知名媒体人经常转发一些媒体招聘信息,几乎每次看到我都投,但都得不到回信,即使私信回复了,也基本都是让我再投详细简历,就没下文了。”另一位友“佘曼舒”认为,很多大型企业的微博动辄粉丝上万,同时发私信的友肯定不少,面试官那有可能挨个看,而很多小企业的招聘缺乏真实性,担心受骗。   招聘企业成不了员工 也可以成用户   对微博求职这种方式,找工作的人有爱有恨,招聘企业呢?   沈阳一家企业的人力主管告诉,微博招聘仅仅属于企业的一种尝试,“现在很多年轻人上微博,我们想看看,微博上发布招聘信息后,究竟有多少人能来投递简历,能不能招到我们需要的人才,如果可行的话,我们公司以后会更多地在微博上发布求职信息的,如果不能,那就只能回归老路。”在他看来,微博招聘肯定会招揽一些人才,但并不能适用所有企业,“微博本身是一个信息传播工具,同样一个微博,有的人粉丝多,有的人粉丝少,这很考验一个人的自我营销能力。我觉得,如果是媒体公关、广告策划、产品设计,这些企业通过微博招人没问题,因为你可以直观通过一个人的微博看出这个人的气质和能力,但如果是工厂、医院,这些传统的行业,微博就不合适。”   除了作为一种尝试外,许多中小企业进行微博招聘更多看重的是它的“零成本”。一家公司的负责人说:“现在的招聘会有的成本过高,对于像我们公司这种中小企业来说,确实是种负担,而且招聘会举行的时间较短,有时在招聘会上并不能招到我们需要的那种人才,而在微博上发布招聘信息,不用花钱,而且招聘信息随时都可以发布,持续的时间长,就像我们公司上星期发布的招聘信息,不到3天,就收到几十份简历,而且现在也还有求职者往我们的邮箱投递简历,在微博上发布招聘信息,能让更多的求职者看到我们的招聘信息,我们可挑选的余地和选择的范围也就更广了。”   此外,微博招聘也被很多企业看作是一种广告推广方式。上时发现,目前很多大型企业都已拥有了自己的官方微博,关注某大型日化用品企业的微博,发现该企业在微博上发布一条招聘信息后,短短一天时间,粉丝量就增加了近2000人。“从消费心理角度讲,即使这些粉丝进不了这家企业,这些人将来也会成为这家企业的潜在用户。”一位广告人告诉。   职场提醒   微博应聘 谨慎为之   虽然微博应聘的形式多过实质,但作为一项能够侧面反映求职者个性的窗口,微博仍然具有一些参考价值。   一家公司的人力主管告诉,很多小企业收到应聘请求后,会认真分析应聘者的微博内容,“有人辞职后会在微博上抱怨以前企业的种种不公;有人对生存境遇有抱怨,喜欢在微博上发泄;还有人整天发各种游的照片,给人一种不踏实的感觉。那个企业都不愿意要一个整天带着负面情绪、不思进取的员工,虽然你可能并不是那种人,但你的微博内容会让雇主对你的印象大打折扣。”这位主管建议那些刚刚走出校园的应届生,如果想尝试微博求职,尽量申请一个新的微博,以防止个人信息外泄,影响求职。   此外,那些准备跳槽的人也要在微博求职上绷紧神经,如果你想在找到新工作前还在本单位工作,注册微博时,可以用真名,但尽量不要用本人的头像,或是公开的邮箱,否则,一旦被本单位的同事特别是领导在微博上发现你的“心猿意马”,你现在的饭碗就可能随时丢掉。   此外,专家建议提醒,络难辨真伪,微博求职时除了不要泄露自己的个人重要信息外,选择有名的企业去接洽。具体联系招聘单位时,要从虚拟的上回到现实中,单位、地址一定要核对,提前交什么费用,更要慎重,因为一谈到钱就可能涉及到骗局。( 闻达 实习生 杨翼如)

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